Aspectos por considerar respecto a última reforma de la LFT y LSS (DECRETO DEL DÍA 02-07-2019) 

Trabajadores

Aspectos por considerar respecto a última reforma de la LFT y LSS (DECRETO DEL DÍA 02-07-2019) 

Personas Trabajadoras del Hogar

Las personas trabajadoras del hogar (empleadas domésticas), son aquellas que de manera remunerada realizan actividades de cuidados, aseo, asistencia o cualquier otra actividad inherente al hogar en el marco de una relación laboral que no importe para la persona empleadora beneficio económico directo, conforme a las horas diarias o jornadas semanales establecidas en la ley siempre y cuando trabajen:

  • Para una persona empleadora y residan en el domicilio donde realice sus actividades.
  • Para una persona empleadora y que no residan en el domicilio donde realice sus actividades.
  • Para diferentes personas empleadoras y que no residan en el domicilio de ninguna de ellas.

El concepto comentado con antelación, se redactó conforme al articulo 331 que entrará en Vigor el día 03 de julio del año 2019, por el motivo de que el día 02-07-2019 (hoy) fue publicado en el Diario Oficial de la Federación el decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y de la Ley del Seguro Social, en materia de las personas trabajadoras del hogar, en el cuál se contemplan diversos aspectos importantes, que se tienen que considerar en toda relación laboral cuando estamos ante una persona que es trabajadora del hogar, las cuales en ocasiones se les denomina como empleadas domésticas.

El citado decreto es resultado de acciones por parte de los gobernados en un afán de conseguir que se les respete sus derechos a las personas que presentan sus servicios y tiempo ante un hogar, realizando alguna actividad acorde a este mismo.

En el Decreto que fue publicado el día comentado nos encontramos ciertos aspectos importantes a considerar de los cuales podemos destacar:

  • Se proporciona un concepto amplio acerca de lo que es una persona trabajadora del Hogar, la cual la podremos localizar en el artículo 331 modificando el que ya se encontraba antes del presente decreto.
  • Se adiciona el artículo 331 Bis, el cual nos prohíbe la contratación de menores de quince años para el hogar, y estableciendo los requisitos que se deberán de cumplir cuando se contrate a menores de 18 años, pero mayores de 15 años.
  • Se adiciona el articulo 331 Ter el cual nos menciona cuales son los requisitos que deberá de contemplar el contrato con la persona trabajadora del hogar cuando la relación laboral se formalice, así mismo se contemplan aspectos que se considerarán como discriminación dentro de los cuales podríamos mencionar solicitar constancia o prueba de no gravidez para la contratación de una mujer como trabajadora del hogar y en dado caso despedir a una persona bajo que desempeñe el trabajo en comento cuando se encuentre embarazada.
  • Se indica, cuáles son las actividades que, de realizarse no se considerará como trabajo del hogar, en este caso se modifica el mencionado artículo para que se determine si la actividad es o no un trabajo especial que se considera como trabajadores del hogar (artículo 332).
  • Se agrega y amplia la información e indicación por parte del articulo 333 para efectos de los momento de descanso por parte de las personas trabajadoras del hogar, mediante la cual nos da a conocer que en dado caso de que se trabaje una jornada Diurna no podrá exceder de las ocho horas Diarias establecidas en la misma LFT, así mismo se realiza la apreciación acerca del supuesto en qué se rebasen las horas de jornada de trabajo para las comentadas personas del hogar se considerarán como horas extras y se pagaran conforme a la misma LFT de conformidad con los artículos 58 y 68 de la LFT.
  • Se realiza la modificación al artículo 334, eliminando la indicación que nos mencionaba que “Para los efectos de esta Ley, los alimentos y habitación se estimarán equivalentes al 50% del salario que se pague en efectivo”, acción que hasta cierto punto solía tener gran afectación a las que actualmente se les denomina como trabajadoras del hogar, así también, dando el reconocimiento a la persona trabajadoras que para efectos de su pago se tiene que dar su pleno reconocimiento, esto anterior referente al medio de pago (transferencia, efectivo, Cheque, etc.), es decir, se nos hace mención que para el pago se deberá de tener el pleno conocimiento de la persona trabajadora.
  • Se adiciona el artículo 334 Bis, en el cual nos enlista las prestaciones que se le deberán de otorgar a las personas trabajadoras del hogar.
  • Respecto a los días de descanso se realiza la apreciación respecto a los días laborados cuando sean días inhábiles de acuerdo con la misma Ley Federal del Trabajo en su artículo 74 y por ello como sabemos que de conformidad con el artículo 73 de la LFT “Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado”.
  • En lo que consta a las vacaciones se adiciona el artículo 336 Bis, en la cual nos hace la apreciación que se regirá de acuerdo con el Título Tercero, Capítulo IV de la misma LFT.
  • En lo que referente a los derechos laborales contemplados en los articulo 28 y 28-A de la misma LFT se les otorga estos mismos a aquellas personas extranjeras que inicien a laboral en territorio nacional contemplando a aquellas personas migrantes cómo trabajadoras del hogar, por ello se adiciona el artículo 337 Bis.
  • En lo que consta a obligaciones por parte de los patrones de una persona trabajadora del hogar el decreto que se analiza elimina ciertas obligaciones que se consideraban dentro del mismo capítulo que nos encontramos verificando, por ello dentro de las obligaciones que se eliminan se encontraban aquellas que mencionaban que en los casos de enfermedad que no sea de trabajo, el patrón debería de Pagar al trabajador del hogar el salario que le corresponda hasta por un mes, proporcionarle asistencia médica entre tanto se logra su curación o se hace cargo del trabajador algún servicio asistencial (si la enfermedad no fuera crónica), y en dado caso que la enfermedad llegará a ser crónica siempre y cuando el trabajador hubiese prestado sus servicios durante seis meses por lo menos, proporcionarle asistencia médica hasta por tres meses, o antes si se hace cargo del trabajador algún asistencial, así mismo, la obligación de que en caso de muerte, el patrón sufragará los gastos del sepelio, con base a lo anterior como se analizó la eliminación de las obligaciones redactadas y que tenían como obligatorias por parte de los patrones derivan de que fueron derogados los articulo 338 y 339, en lo que consta a las obligaciones de las trabajadoras del hogar se podría comentar que fueron dejadas sin efectos ciertas acciones por parte de dichas personas trabajadoras dentro de las cuales podemos contemplar Guardar al patrón, a su familia y a las personas que concurran al hogar donde prestan sus servicios, consideración y respeto y poner el mayor cuidado en la conservación del menaje de la casa, por el mismo motivo de las obligaciones de los patrones comentadas, esto anterior, porque su ordenamiento que las contempla fue derogado, y el fundamento lo podemos localizar en el artículo 340 de la LFT.
  • Con base a lo anterior, toda vez que las obligaciones especiales, contempladas en el capítulo en análisis se derogaron, el artículo 341 que contemplaba como causa de rescisión laboral el incumplimiento de las mencionadas obligaciones, fue modificado por ende abarca las obligaciones y derechos que se contemplan en toda la Ley Federal del Trabajo, tanto para el trabajador como para el patrón.
  • En relación con la inspección de trabajo por parte de la Secretaría, nos encontramos que se modifica el artículo 542 en el cual se muestran las obligaciones por parte de los inspectores del trabajo y dentro de estas mismas se contempla la obligación de “Inspeccionar periódicamente las empresas y establecimientos”, por lo que corresponde a la modificación nos encontramos que se adiciona un último párrafo al mismo fundamento el cual obliga a dar un tratamiento especial y digno aquellas personas trabajadoras del hogar que son migrantes, personas que pertenecen a algún grupo vulnerable y a personas trabajadoras del hogar menores de 18 años.
  • En lo que se refiere a la Seguridad Social para este tipo de empleo nos encontramos ante una nueva fracción del artículo 12, (sujetos de aseguramiento del régimen obligatorio), en donde se contempla a la actividad de las personas trabajadoras del hogar.
  • De acuerdo con lo mencionado y toda vez que ya es obligatorio el registro de las personas trabajadores del hogar se deroga la fracción II del artículo 13 de la misma Ley del Seguro Social que era el artículo que contemplaba como opcional el asegurar a las personas trabajadoras del hogar anterior a ello contempladas cómo Trabajadores domésticos

Es importante que dentro de los derechos humanos que tenemos los ciudadanos mexicanos, respetemos el trato digno para cualquier tipo de empleo, sin realizar distinciones de alguna forma, por ello las diferentes instancias que se han abordado para efectos de hacer valer los derechos de los trabajadores en México han sido para realizar las modificaciones necesarias a la legislación que rige nuestras operaciones, y obtener esos derechos que con el tiempo se han ido reconociendo en nuestra legislación, de esta forma se han suscitado distintas reformas a la Ley Federal del Trabajo dentro de las cuales podemos citar el presente decreto que se analizó con antelación, y dicho tema es importante puesto que no sólo como trabajadores debemos exigir nuestros derechos, ya que toda vez que nos encontramos ante una legislación que protege al mismo trabajador, como patrón nos encontramos obligados a respetar estos derechos toda vez que existen sanciones por no cumplir con las disposiciones legales que rigen nuestras operaciones intrapersonales que en este caso nos encontramos ante una relación laboral (obrero-patronal).

Deja un comentario