Lineamientos para el reclutamiento y selección de personal del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral

El día 03 de septiembre del 2020, se publicaron en el Diario Oficial de la Federación (DOF) los Lineamientos para el reclutamiento y selección de personal del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, es decir, se establecen cual será el proceso de convocatoria y cuales serán los requisitos que los aspirantes deberán de cumplir con el fin de colaborar en el Nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), no obstante, surge una duda:

¿Qué es el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral?

El CFCRL es un organismo público descentralizado de la Administración Pública Federal, con personalidad jurídica y patrimonio propios, y con plena autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión, cuyo objeto, es sustanciar el procedimiento de conciliación que deberán agotar los trabajadores y patrones, en asuntos individuales y colectivos del orden federal.

Por lo anterior, la convocatoria se desarrollará de la siguiente forma:

Etapa 1. Registro;

Etapa 2. Evaluación;

Etapa 3. Valoración de Grado Académico;

Etapa 4. Valoración de Experiencia Laboral;

Etapa 5. Entrevista; y

Etapa 6. Determinación, Selección y Nombramiento.

De acuerdo con los citados lineamientos, la convocatoria que emita el CFCRL mediante el sitio electrónico o en el DOF se realizará de conformidad con lo siguiente:

I. La Convocatoria se presentará por el Director General a la Junta de Gobierno del CFCRL para su aprobación; una vez aprobada, la Dirección General deberá publicarla; y

II. El contenido de cada Convocatoria garantizará las condiciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo, y la participación abierta y transparente de las Personas Aspirantes.

¿Qué pasará con el personal de las Juntas de Conciliación y Arbitraje?

Se prevé que las Juntas de conciliación y Arbitraje desaparecerán (gradualmente), sin embargo, los colaboradores de las mismas podrán participar en la citada convocatoria ya que su participación se encuentra garantizada de conformidad con el lineamiento número 10, y el artículo décimo quinto transitorio del “decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, de la Ley Federal de la Defensoría Pública, de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y de la Ley del Seguro Social, en materia de Justicia Laboral, Libertad Sindical y Negociación Colectiva

Requisitos.

Los requisitos que deberán de cumplir los aspirantes a las vacantes del citado organismo son:

  • Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar;
  • No pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto;
  • No estar inhabilitado para el servicio público;
  • Manifieste la existencia o no de algún conflicto de interés relacionado con alguna de las actividades esenciales del CFCRL;
  • Manifieste, bajo protesta de decir verdad, que la documentación e información presentada es fidedigna, verídica, y correcta; y
  • Manifieste su conformidad con el Aviso de Privacidad, con las reglas del proceso de Convocatoria, la forma y criterios de evaluación, la ponderación de cada área de competencia a evaluar y su impacto en la calificación final.

Etapa 1. Registro.

El registro de las personas aspirantes al proceso de Convocatoria, se realizará a través del sitio electrónico www.centrolaboral.gob.mx, a partir del 07 de septiembre de 2020, en donde, al aceptar las condiciones de la Convocatoria, se asignará un folio de participación, formalizando su participación en éste, e identificándolas durante el desarrollo del proceso hasta la etapa de entrevista con el Comité, asegurando así su anonimato.

No obstante, es importante considerar que las convocatorias serán para dos áreas distintas (hasta el momento), las cuales son:

  • Selección para puestos sustantivos del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; y
  • Selección para Personal Conciliador del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Los cuales, cuentan con sus criterios de participación, documentación y participación propios, esto de acuerdo con las convocatorias públicas y abiertas 01-08/2020 del Concurso de Selección para Puestos Sustantivos del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y 02-08/2020 del Concurso de Selección para Personal Conciliador del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

¿En donde se realizará el registro de los aspirantes?

El registro de los aspirantes se realizará a través del portal electrónico que corresponde el cuál es el siguiente:

www.centrolaboral.gob.mx;

¿Qué documentos serán requeridos?

Los documentos requeridos serán:

  • Currículum vitae actualizado, el cual estará acompañado de los documentos que soporten la información;
  • Copia certificada del acta de nacimiento;
  • Copia simple del título y de la cédula profesional;
  • Copia simple del comprobante de domicilio (con antigüedad no mayor a tres meses);
  • Manifestación en que se señale la no existencia de algún conflicto de interés relacionado con las actividades del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral;
  • Manifestación en que se señale encontrarse en pleno goce de sus derechos, y que la documentación e información presentada es fidedigna, verídica, y correcta;
  • Manifestación de conformidad con el Aviso de Privacidad;
  • Manifestación de no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal para desempeñar sus funciones como servidor público del Centro, comprobable mediante constancia de no inhabilitación expedida por Secretaría de la Función Pública; y
  • Manifestación de conocimiento, aceptación y conformidad con los Lineamientos correspondientes, así como de los requisitos establecidos en la convocatoria.

Etapa 2. Evaluación.

¿Cuáles serán los pasos por seguir para la etapa de evaluación?

Es un hecho, que para poder acceder a la evaluación, será necesario que se hayan cumplidos con los requisitos de la primera etapa previamente mencionada (registro), por lo cual una vez que se haya pasado la etapa de registro la Dirección General comunicará a las Personas Aspirantes a través del sitio electrónico (www.centrolaboral.gob.mx) y mediante correo electrónico las indicaciones y datos necesarios para la aplicación de la evaluación, en las cuales se especificarán lugares, horarios, documentos que deberán presentar y generalidades que las Personas Aspirantes deberán considerar para tomar las previsiones necesarias durante dicha etapa.

La evaluación de la persona aspirante se realizará de conformidad al documento impreso o digital mediante el cual se valorará el dominio de los conocimientos requeridos para el desempeño del puesto del que se trate.

Para realizar la evaluación, en caso de ser digital, se requiere:

a. Sistema Operativo: Windows 8, Linux o MAC 10.2. (versiones iguales o mayores);

b. 4 GB en memoria RAM (Min);

c. Navegadores: Chrome (de preferencia), Firefox; y

d. Conexión a internet con velocidad mínima de subida a 300 kbps, de preferencia conexión por cable ethernet.

Resultados.

Los resultados de la evaluación y las etapas del proceso de Concurso se encontrarán disponibles a través del sitio electrónico www.centrolaboral.gob.mx y se informará a las personas aspirantes mediante correo electrónico.

La aprobación de la etapa de Evaluación es indispensable para continuar participando en las posteriores Etapas del proceso de Convocatoria;

Calificación para aprobar.

La calificación mínima aprobatoria será la determinada en el Sistema de Puntuación General.

Una vez acreditada la Evaluación conforme al numeral anterior, las Personas Aspirantes serán entrevistadas por el Comité, que se integrará por:

I. La Dirección General, quién podrá delegar sus funciones al personal que designe para tal efecto, con un cargo mínimo de Dirección de Área;

II. Superior jerárquico del área a la que se encuentre adscrito al puesto vacante en concurso; y

III. Secretario Técnico del Comité, a propuesta de la Dirección General, quién deberá desempeñar cargo de Dirección de Área de la Coordinación General de Administración y Finanzas; y que notificará las decisiones que tome el Comité respecto de cada Persona Aspirante.

Etapa 3. Valoración del Grado Académico

Cada una de las áreas tendrá sus estándares de valoración por lo cual serán los siguientes:

Selección para puestos sustantivos del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Para la valoración del grado académico se podrá presentar:

  • Para acreditar el grado de Licenciatura solicitado en el Perfil del puesto, sólo se aceptarán: Título debidamente registrado ante la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública, y/o Cédula Profesional; se admitirá Autorización Provisional para Ejercer la Profesión por Título en Trámite, emitida por la Dirección General de Profesiones (SEP) y los documentos que se señalen en la Convocatoria correspondiente;
  • Asimismo, para cubrir la escolaridad de nivel de Licenciatura con grado de avance “Titulado” serán válidos los Títulos o grados de Maestrías o Doctorados en las áreas de estudio y carreras estipuladas en el perfil del puesto;
  • La acreditación del grado se realizará a través de la Cédula o Título registrado y validado por la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública;
  • En el caso de que en el perfil del puesto se requiera nivel Licenciatura con grado de avance “Terminado y/o Pasante”, se acreditará con un documento oficial, expedido por la institución educativa, que acredite tener el 100% de los créditos, o en su defecto, la Autorización Provisional para ejercer la Profesión, emitida por la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública;
  • Para el caso de los puestos de Enlace o Jefaturas de Departamento cuyo Perfil de puesto indique nivel de Bachillerato, se tendrá por cubierto, si la persona aspirante demuestra mediante copia del Certificado de Bachillerato o documento oficial que cuenta con un nivel superior;
  • Para el caso de los puestos de Enlace o Jefaturas de Departamento, cuyo Perfil de puesto requiera la Carrera Técnica o Técnico Superior Universitario, se podrá presentar documento oficial que acredite que cuenta con el Título debidamente registrado ante la Dirección General de Profesiones o Cédula Profesional, del nivel de Licenciatura de las mismas carreras específicas que solicita el perfil;
  • En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar, invariablemente, la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública.
  • En los casos en que no se acredite la autenticidad de la documentación presentada, se descartará a la persona aspirante inmediatamente.

Selección para Personal Conciliador del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Para la valoración del grado académico, el Comité revisará la información presentada por las personas aspirantes como evidencia del Grado Académico, de conformidad con lo siguiente:

  • Para acreditar el grado de Licenciatura solicitado en el Perfil del puesto, sólo se aceptarán: Título debidamente registrado ante la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública, y/o Cédula Profesional; se admitirá Autorización Provisional para Ejercer la Profesión por Título en Trámite, emitida por la Dirección General de Profesiones (SEP) y los documentos que se señalen en la Convocatoria correspondiente;
  • Asimismo, se podrá cubrir la escolaridad de nivel de Licenciatura con grado de avance “Titulado” con los Títulos o grados de Maestrías o Doctorados en las áreas de estudio y carreras estipuladas en el perfil del puesto;
  • La acreditación del grado se realizará a través de la Cédula o Título registrado y validado por la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública; y
  • En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar, invariablemente, la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública.
  • En los casos en que no se acredite la autenticidad de la documentación presentada, se descartará a la persona aspirante inmediatamente.

Etapa 4. Valoración de Experiencia Laboral.

Al igual que la etapa 3, cada una de las áreas tendrá sus estándares de valoración por lo cual serán los siguientes:

Selección para puestos sustantivos del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Para comprobar experiencia laboral se podrán presentar:

  • Constancias que acrediten las áreas y años de experiencia laboral requeridas en el perfil del puesto y que manifestaron en el currículum registrado en el sitio electrónico, para lo cual podrá presentar alguna o varias de las siguientes: Hojas de Servicio, Constancias Laborales, Contratos, Talones de Pago, contratos laborales, finiquitos (siempre y cuando presenten fecha de inicio y término de la relación laboral); también pueden presentar Constancias de Retención de Impuestos proporcionadas por las Dependencias las cuales deben presentar firma y sello;
  • Las Constancias de Cotizaciones al ISSSTE y/o IMSS se aceptarán como documentos para acreditar años de experiencia, siempre y cuando presenten fecha de inicio y término de la relación laboral; misma que deberán ser presentadas con sello digital;
  • Las hojas de servicios, finiquitos y constancias de empleo deberán ser presentadas en hoja membretada, sellada y firmada. No se aceptan como constancias las cartas de recomendación, ni depósitos en cuentas bancarias;
  • Solo para los rangos de Enlace y Jefe de Departamento, se aceptará como constancia de áreas y años de experiencia laboral, la correspondiente a Servicio Social, Prácticas Profesionales y/o Programa de Becarios y/o Programa de Jóvenes Construyendo el Futuro. Para lo cual, deberán presentar documento oficial expedido por la Institución Educativa con la respectiva liberación del Servicio Social y/o Prácticas Profesionales;
  • Bajo ningún motivo, se solicitará a las personas aspirantes certificados médicos, o algún otro documento homólogo en el proceso de selección;
  • No se aceptarán bajo ningún motivo los documentos requeridos con la leyenda “Documento sin validez oficial”; y
  • El Comité podrá constatar la autenticidad de la información y documentación incorporada en www.centrolaboral.gob.mx, y realizar consultas de información a los registros públicos o acudir directamente con las instancias y autoridades correspondientes. En los casos en que no se acredite la autenticidad de la documentación presentada, se descartará a la persona aspirante inmediatamente.

Selección para Personal Conciliador del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Se deberá comprobar experiencia laboral de por lo menos tres años en las áreas de derecho del trabajo. Para comprobarla se podrán presentar los siguientes documentos:

  • Constancias que acrediten las áreas y años de experiencia laboral requeridas en el perfil del puesto y que manifestaron en el currículum registrado en el sitio electrónico, para lo cual podrá presentar alguna o varias de las siguientes: Hojas de Servicio, Constancias Laborales, Contratos, Talones de Pago (uno de cada mes hasta completar el tiempo a comprobar), contratos laborales, finiquitos (siempre y cuando presenten fecha de inicio y término de la relación laboral), también pueden presentar Constancias de Retención de Impuestos proporcionadas por las Dependencias las cuales deben presentar firma y sello;
  • Las Constancias de Cotizaciones al ISSSTE y/o IMSS se aceptarán como documentos para acreditar años de experiencia, siempre y cuando presenten fecha de inicio y término de la relación laboral; misma que deberán ser presentadas con sello digital;
  • Las hojas de servicios, finiquitos y constancias de empleo deberán ser presentadas en hoja membretada, sellada y firmada. No se aceptan como constancias las cartas de recomendación, ni depósitos en cuentas bancarias;
  • Solo para los puestos de Auxiliar de Conciliador se aceptará como constancia de áreas y años de experiencia laboral, la correspondiente a Servicio Social, Prácticas Profesionales y/o Programa de
  • Becarios. Para lo cual, deberán presentar el documento oficial expedido por la Institución Educativa con la respectiva liberación del Servicio Social y/o Prácticas Profesionales;
  • Los nombramientos se aceptarán como constancias de área de experiencia, más no del periodo laborado;
  • Bajo ningún motivo, se solicitará a las personas aspirantes certificados médicos, o algún otro documento homólogo en el proceso de selección;
  • No se aceptarán bajo ningún motivo los documentos requeridos con la leyenda “Documento sin validez oficial”;
  • Los documentos que presenten las personas aspirantes para esta etapa se integrarán al expediente del proceso de convocatoria aún y cuando hayan sido descartados al no cumplir con algún documento señalado en estas bases; y
  • El Comité podrá constatar la autenticidad de la información y documentación incorporada en www.centrolaboral.gob.mx, realizar consultas y cruce de información a los registros públicos o acudir directamente con las instancias y autoridades correspondientes.

En los casos en que no se acredite la autenticidad de la documentación presentada, se descartará a la persona aspirante inmediatamente.

Etapa 5. Entrevista

Selección para puestos sustantivos del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

La entrevista se desarrollará de acuerdo a:

  • La entrevista se realizará de manera presencial o en línea en el lugar y hora que se determine; esto será notificado oportunamente mediante correo electrónico a las personas aspirantes;
  • El número de las personas aspirantes a entrevistar será determinado por el Comité siguiendo el orden de prelación según los resultados de las Etapas previamente presentadas;
  • La persona aspirante tendrá un tiempo de tolerancia de 10 minutos para presentarse a la entrevista; pasado ese tiempo, no será entrevistada a menos que faltare alguna de las otras personas aspirantes y en ese caso ocuparía el horario de entrevista de la persona aspirante que no se presentó; y
  • En caso de existir impedimento por causa médica, sanitaria o que una vez analizada por el Comité se considere justificada, la entrevista podrá agendarse nuevamente.
  • El Comité de evaluación y selección se integrará de acuerdo al numeral 27 de los Lineamientos para el Reclutamiento y Selección de Personal del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Selección para Personal Conciliador del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

La entrevista se desarrollará de acuerdo a:

  • La entrevista se realizará de manera presencial o virtual en el lugar y hora que se determine; esto será notificado oportunamente mediante correo electrónico a la persona aspirante;
  • El número de las personas aspirantes a entrevistar será determinado por el Comité siguiendo el orden de prelación según los resultados de las Etapas previamente presentadas;
  • La persona aspirante tendrá un tiempo de tolerancia de 10 minutos para presentarse a la entrevista; pasado ese tiempo, no será entrevistada a menos que faltare alguna de las otras personas aspirantes y en ese caso ocuparía el horario de entrevista de la persona aspirante que no se presentó; y
  • En caso de existir impedimento por causa médica, sanitaria o que una vez analizada por el Comité se considere justificada, la entrevista podrá agendarse nuevamente.
  • El comité de evaluación y selección, se integrará de acuerdo al numeral 27 de los Lineamientos para el Reclutamiento y Selección de Personal del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Etapa 6. Dictaminación, selección y nombramiento

  • Solo podrán ser consideradas para la ocupación del puesto, las personas aspirantes que hayan obtenido el Puntaje Mínimo requerido conforme al Sistema de Puntuación General.
  • El Comité de Evaluación y Selección, de conformidad con lo establecido en el capítulo VII del Título III de los Lineamientos dictaminará el proceso de selección, propiciando la contratación de acuerdo al Sistema de Puntuación que se determine.

¿Cuáles serán las fechas por considerar para las etapas del proceso de convocatoria?

Las fechas en las que se llevará a cabo el proceso serán con base en el siguiente calendario:

Sueldo.

¿Cuánto ganaran?

Por el momento no se menciona un salario específico, sin embargo en las citadas convocatorias indican que los salarios, se darán a conocer en el portal antes mencionado www.centrolaboral.gob.mx.

¿Ya se encuentra disponible el portal de Internet (www.centrolaboral.gob.mx)?

No, sin embargo, es muy probable que en los próximos días lo habiliten puesto que el registro comienza el 7 de septiembre del presente año 2020, por lo tanto, te invito a que trates de ingresar continuamente en los próximos días.

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